ΠΑΣΕWIND-ΠΕΡΙ ΠΩΛΗΣΗΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND

Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005. Α.Π: 15/2018

Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 2114010021– E-mail : symboulio@yahoo.com

——————————————————————————————————————- 

 

Καλούμε τη διοίκηση της Wind να ενημερώσει το σωματείο για τις κινήσεις που αφορούν την πώληση της εταιρείας.

 

Από την μια τα εκτεταμένα δημοσιεύματα στον Τύπο τόσο για την πρόθεση των «funds» να προχωρήσουν σε πώληση, όσο και για την ύπαρξη διαδικασίας μη δεσμευτικών προσφορών. Από την άλλη ο βομβαρδισμός των εσωτερικών ενημερώσεων: για το νέο ομολογιακό δάνειο που έρχεται να πληρώσει μέρος του … προ-υπάρχοντος δανεισμού … , τα κέρδη τριμήνου, και την ανάπτυξη που ήρθε… Και στην μέση είμαστε όλοι οι εργαζόμενοι που καθημερινά βιώνουμε τις απολύσεις και παραιτήσεις συναδέλφων μας με χρόνια προσφοράς στην εταιρεία, το άγχος και την ανασφάλεια, την πίεση και την εντατικοποίηση, μαζί με την πλήρη απαξίωση της εργασίας και της προσφοράς μας στην εταιρεία.

 

Συνάδελφοι,

H λύση δεν είναι ούτε η παθητική αναμονή των εξελίξεων ούτε πολύ περισσότερο η παραίτηση.  Τις θέσεις, το αντικείμενο, τις συνθήκες, και τις απολαβές της εργασίας μας μπορούμε και πρέπει όλοι μαζί μέσα από το σωματείο μας να τις διεκδικήσουμε!

 

Καλούμε την διοίκηση σε άμεση συνάντηση και ουσιαστικές απαντήσεις στα δίκαια αιτήματα μας:

  • Να κατοχυρωθούν όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.
  • Να συνεχίσει η απασχόληση και η συνέχεια όλων των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων και υπό τη νέα ιδιοκτησία όποτε και αν γίνει αυτό.
  • Να υπογραφεί επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους με ελάχιστη βάση συζήτησης την προηγούμενη του 2014

 

Καλούμε την διοίκηση σε άμεση συνάντηση και ουσιαστικές απαντήσεις στα ερωτήματά μας για :

  • το συνολικό αριθμό των εργαζομένων, την κατανομή στα κτήρια, τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας
  • τα τμήματα καθώς και τον καταμερισμό των εργαζομένων σε αυτά αλλά και το έργο και αντικείμενο του κάθε τμήματος
  • τα χρόνια που εργάζεται κάθε εργαζόμενος
  • το μέσο μισθό ανά τμήμα
  • το σχεδιασμό που έχει η διοίκηση για τη λειτουργία της κάθε διεύθυνσης και της εταιρείας συνολικά.

 

Η διοίκηση δεν μπορεί να συνεχίζει να αγνοεί τους εργαζόμενους, να παίζει με τις ζωές μας.

 

Δημοσιεύθηκε στην Ανακοινώσεις. Αποθηκεύστε τον μόνιμο σύνδεσμο.