Λόγια … αεράτα

Λόγια σταράτα αεράτα

Δύσκολα μπορεί κάποιος να συμπεριλάβει την ειλικρίνεια στα προσόντα μιας οποιασδήποτε κυβέρνησης και μιας οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας. Αυτό όμως που βιώνουμε τον τελευταίο καιρό στην Ελλάδα αλλά και μέσα στη Wind θα μπορούσε να χαρακτηριστεί και φαιδρό αν δεν είχαμε φτάσει να έχουμε κατεστραμμένες οικογένειες και θύματα, στην προσπάθεια να μας φορτώσουν κι άλλα βάρη. Αυτή την φορά αυτά της «δίκαιης ανάπτυξης» κράτους και εταιρείας.

Η εικονική πραγματικότητα που μας παρουσιάζουν διαφοροποιείται από τη σκληρή πραγματικότητα που βιώνουμε:

Λέει ο κ. Ζαρκαλής: 10 τρίμηνα λειτουργική κερδοφορία, 24.000.000Ε παραπάνω κέρδη το 2018 Τι λέει η ζωή μας; Απολύσεις, μισθοί στην κατάψυξη, χωρίς συλλογική σύμβαση, με χασούρα 100δων ευρώ τo μήνα σε φόρους κλπ
Λέει η κυβέρνηση: Τέλος τα μνημόνια – έρχεται η δίκαιη ανάπτυξη Η πραγματικότητα: 700 μνημονιακοί νόμοι είναι και θα είναι εδώ, έρχονται και νέα, αντεργατικά μέτρα.
Λέει η κ. Τσίτουρα: Προτεραιότητα μας οι άνθρωποι της Wind Τι πράττει; Απολύσεις μέσα στον Αύγουστο, όπου ακούστηκε ακόμα και η «δικαιολογία» πως η συνάδελφος ήταν υπερβολικά καλή…
Παπαγαλίζει η κυβέρνηση: Αύξηση κατώτατου μισθού – επαναφορά συμβάσεων Η πραγματικότητα: 751 σε 10 χρόνια κι αν… Συμβάσεις εάν και εφόσον εξασφαλίζεται η ανταγωνιστικότητα και η κερδοφορία του ομίλου και μάλιστα με στοιχεία που δίνουν οι εργοδότες…
Πανηγυρίζει η διοίκηση για το Wind Flexy: Διευκολύνσεις ωραρίου για τους εργαζόμενους Η ευελιξία όμως σημαίνει: «Flexy και όποιος αντέξει»: standby χωρίς επίδομα, υπερωρίες χωρίς πληρωμή, τηλέφωνα εκτός ωραρίου

Οι ως τώρα εξελίξεις στην Wind αλλά και στο σύνολο του κλάδου με τον νέο γύρο συγχωνεύσεων, καθώς και η πρότερη εμπειρία μας δείχνουν πως η κατάσταση θα χειροτερεύσει. Επί δύο μήνες παρά τις οχλήσεις του σωματείου αρνούνται να μας ενημερώσουν για το τι θα γίνει στο CFN αφήνοντας τους εργαζόμενους έρμαιο της αμφιβολίας και του φόβου. Μάλιστα μετά τη σημερινή…. «Ανακοίνωση του διαδρόμου», η ανασφάλεια για νέες αναδιαρθρώσεις εντείνεται. Παράλληλα δε σταματάνε να κυκλοφορούν τεχνηέντως απειλές εργολαβοποίησης όχι μόνο στο customer care και το backoffice αλλά και στο δίκτυο. Οι πιέσεις για αδήλωτες υπερωρίες, stand by χωρίς επίδομα, οι απειλές και η τρομοκρατία καλά κρατούν. Πρόσφατα μάθαμε ότι διευθυντής στο IS έχει αναλάβει και ρόλο … νομοθέτη αλλάζοντας το νόμο για τις υπερωρίες…

Συναδελφοι,

Ο στόχος είναι ξεκάθαρος όσο κι αν τον κρύβουν πίσω από λόγια παχιά και ευ-φτιασιδώματα. Μας θέλουν φοβισμένους, ζαρωμένους στην γωνίτσα μας με την απειλή της απόλυσης, των ανακατατάξεων να δουλεύουμε απλήρωτα δεκάωρα, αργίες και σαββατοκύριακα για να μπορεί η Wind να παρουσιάζει «λειτουργική κερδοφορία». Βρίσκουν και τα κάνουν εκμεταλλευόμενοι τη μοιρολατρία, την απογοήτευση και την ανάθεση της λύσης στην «δίκαιη ανάπτυξη» που καλλιεργεί η κυβέρνηση. Δε θα το δεχτούμε!

Φοβούνται τον οργανωμένο εργαζόμενο, αυτόν που δε κάθεται να παρακολουθεί απαθής τις εις βάρος του εξελίξεις αλλά παλεύει, διεκδικεί το δικαίωμα στην εργασία, στη ζωή, στην ξεκούραση.

Καμία ανοχή δεν πρέπει να δείξουμε στις υποσχέσεις και τα ψέματα της συγκυβέρνησης στην ανασφάλεια και την αίσθηση του αναπόφευκτου που καλλιεργεί η Wind.

Οργανωμένοι και συσπειρωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε όχι μόνο να βάλουμε φρένο στην κατρακύλα που μας ετοιμάζουν αλλά μέσα σ’ ένα κίνημα οργανωμένο, ρωμαλέο, ταξικά προσανατολισμένο να διεκδικήσουμε πίσω όλα αυτά που χάσαμε τα τελευταία χρόνια. Ο μόνος τρόπος να αυξηθούν οι μισθοί, να υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να έχουμε αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς, είναι ο δρόμος του αγώνα. Να μην ανεχόμαστε να ζούμε άλλο με τα ψίχουλα σε μορφή πάρτυ και γιόγκας. Δεν ανεχόμαστε να ζούμε άλλο μέσα στην ανασφάλεια, την τρομοκρατία, με τσακισμένα δικαιώματα. Διεκδικούμε τον πλούτο που παράγουμε μέσα στην εταιρεία! 

 

Κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοσία.

Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, απαντάμε με συμμετοχή στις διαδικασίες και την δράση του!

Δίνουμε μια πρώτη απάντηση συμμετέχοντας στο συλλαλητήριο στις 13 Σεπτέμβρη – Βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες. 

Απαιτούμε:

  • Άμεσα ενημέρωση από την εργοδοσία για τα σχέδια αναδιάρθρωσης. Καμία βλαπτική μεταβολή των όρων και των σχέσεων εργασίας μας
  • Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις.
  • Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ των εργαζομένων με ανάκτηση των απωλειών από την αρχή της κρίσης (απώλειες σε μισθό, επιδόματα και παροχές). Υπογραφή εθνικής συλλογικής σύμβασης – κανένας εργαζόμενος κάτω από τα 751ε
  • Καμία ώρα εργασίας απλήρωτη – Τώρα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, διασφάλιση του 8ώρου, διασφάλιση της πληρωμής των υπερωριών και του επιδόματος Standby όπως ορίζεται από την επιχειρησιακή σύμβαση.
  • Σε περίπτωση νέας κλιμάκωσης της επίθεσης, νέων απολύσεων, ανακοινώσεων για αναδιαρθρώσεις τμημάτων σταματάμε αμέσως τη δουλειά, προχωράμε σε γενική συνέλευση για περαιτέρω κινητοποιήσεις!
Δημοσιεύθηκε στην Ανακοινώσεις. Αποθηκεύστε τον μόνιμο σύνδεσμο.